あり方から、
人と組織を探求する。

人が変われば、組織が変わる。
組織が変われば、未来が変わる。

はじめまして。Ari Lab代表の古川佳子です。

これまで私は、中小企業の経営者の方々と関わる仕事や、さまざまな人がともに働く組織の運営に携わってきました。

その中で、ずっと感じてきたことがあります。

それは、組織の課題の多くは、制度や仕組みだけでは解決できないということです。

そこにいる人が何を大切にし、何を目指しているのか。
経営者は、どんな会社をつくりたいと思っているのか。
社員一人ひとりは、どんな思いでこの仕事をしているのか。

そんな「人のあり方」や「組織のあり方」に目を向け、互いに対話することから、本当の変化が始まるのではないかと思っています。

だから私は、「あり方から人と組織を探求する」ことをAri Labの大切なテーマにしています。

経営者の想いを言葉にする。
社員一人ひとりの想いを聴く。
対話を通して、お互いの違いや共通点を知る。
そして、「この会社をどんな未来にしていきたいのか」を、ともに描いていく。

Ari Labは、答えを外から持ち込むのではなく、その会社、その人の中にある可能性を一緒に探し、形にしていく伴走者でありたいと考えています。

経営者の方にとっては、安心して本音を話せる存在として。
組織にとっては、人と人がつながり、自ら動き出していくための支援者として。
そして一人ひとりにとっては、「自分はどうありたいのか」を考えるきっかけをつくる存在として。

人がいきいきと働き、互いの可能性を信じ合える組織が増えていけば、社会はもっと豊かになる。

私はそう信じています。

Ari Labという名前には、
「あり方（Ari）を探究する研究室（Lab）」
という想いを込めています。

人と組織の可能性を信じ、対話し、探求し、ともに未来をつくっていく。

そんな存在であり続けたいと思っています。

これから出会う皆さまと、一緒に新しい可能性を見つけていけることを楽しみにしています。